Vi er et rekrutteringsbureau med speciale i UX, UI og kundecentreret research

Acenta er et niche-rekrutteringsbureau med en klar vision: at levere ikke bare de dygtigste, men også de bedst egnede kandidater til jeres virksomhed. Med 12 års erfaring inden for UX/UI og grundige markedsanalyser har vi skabt en screeningsproces, der sætter standarden for rekruttering af UX- og UI-specialister. Vi forener indsigt og præcision for at sikre de bedst mulige matches – hver gang.

Vi er så sikre på vores metode, at vi kun tager betaling, når vi leverer kandidater, der skaber værdi for vores kunder. Vores proces er baseret på resultater, og derfor tilbyder vi gratis UX/UI-screeninger uden opstartsgebyrer eller skjulte omkostninger. Hos Acenta betaler du kun, når du er tilfreds med de kandidater, vi har identificeret og anbefalet – det er vores garanti.

Med mere end 12 års erfaring inden for UX og UI, er det oplagt at anvende Acenta som sparringspartner gennem løbende rådgivning. Vores samarbejdspartnere får løbende rådgivning om f.eks. implementering af kandidatens kompetencer, muligheder for opkvalificering gennem Acenta samt supervision af kandidaten og herunder understøttelse af kandidatens arbejde.  

Bag Acentas ydelser ligger en unik tilgang, der kombinerer dyb brancheerfaring med målrettede værktøjer. Vi går længere end blot at matche CV’er – vi kortlægger markedsbehov, identificerer kompetenceområder og skaber forbindelser, der bygger på både faglige og menneskelige værdier. Specielt kandidaternes specifikke kompetenceområder er altafgørende inden for UX-design og research. Derfor anvender Acenta en innovativ tilgang, som er ekstremt detaljeorienteret og kortlægger kandidaternes reelle kompetencer. Det sikrer ganske enkelt, at vores kunder altid træffer beslutninger på et faktuelt og kvalificeret grundlag.

Over halvdelen af danske virksomheder (63 %) rapporterer, at det er udfordrende at finde de rette IT-profiler. Alligevel undlader mange virksomheder at skelne klart mellem forskellige UX- og UI-kompetencer, når de rekrutterer. Ofte er stillingsopslagene for uklare og tager ikke højde for, om der er behov for strategisk tænkning og research eller en kandidat med en skarp sans for detaljer i UX-design. Acentas screeningsproces tager højde for sådanne forhold og rammesætter intelligent og præcist kandidaternes største og relevante kompetencer – og om kompetencerne kvalificerer sig til netop jeres virksomhed og stilling. 

Vores markedsundersøgelse af jobmarkedet vedr. UX/UI viser, overraskende for mange, at også nogle af de største og mest ressourcestærke virksomheder laver jobbeskrivelser med manglende prioritering af kompetencer. Hvilket desværre medfører, at kandidaterne ikke nødvendigvis fremhæver de erfaringer og kompetencer i deres CV og ansøgning, som rent faktisk er essentielle for virksomheden og opgaveløsningen.